ADMINISTRACION DE NEGOCIOS, MI PROYECTO DE VIDA

ADMINISTRACION DE NEGOCIOS, MI PROYECTO DE VIDA

como primera medida uno debe escoger su carrera con base en sus gustos y habilidades.
Entonces la escoge porque me gusta, pero este gusto lo he desarrollado a través de una formación empírica que me ha dado al pertenecer a empresas de servicios y bienes de consumo por más de 20 años.
Aun cuando siempre me he desempeñado en el área de ventas y servicio al cliente, aprendí a conocer cada una de las partes que conforman estas organizaciones volviéndome versátil para desenvolverme en cada una de ellas, solo requiero el orden y la metodología que da la universidad.
Pero tomar esta decisión implico también hacerme algunas reflexiones:
1. Si tengo las habilidades para aprender y desenvolverme en este medio aplicando lo aprendido?, la experiencia
me dice que si y los logros alcanzados hasta ahora lo corroboran.
2. Que tipo de persona quiero ser en el futuro? Un empleado dentro del engranaje de una organización o un gestor y creador de empresa.
3. Que tan bien me siento con el desarrollo de mi carrera?
4. Por un lado soy bueno con los números, sin complicarme mucho la vida, por otro lado me siento seguro para la teoría y su comprensión y la carrera tiene de ambas de manera balanceada.
Las respuestas a estas preguntas fueron que esta carrera abarca todas las áreas de una organización y aprendiendo de cada una de ellas se ajusta al perfil que he desarrollado durante este tiempo y que la metodología me ayudara a aplicar mis ideas dándome la visión para desarrollarme en cualquier entorno de manera dinámica, permitiéndome a la vez contribuir al desarrollo de mi familia y mi país.
Por otro lado siempre he querido desarrollar mi propio proyecto de vida creando microempresa, pero para hacerlo no basta con tener la experiencia; se requieren trazar objetivos diseñando planes para desarrollarlos de manera programática.
-*Quiero ser alguien en la vida?, Quiero lograr algunas cosas?, Quiero tener dinero?, Quiero libertad financiera?, Quiero ser líder?.
Son estas las preguntas que debe hacerse el futuro profesional antes de embarcarse en el proyecto de realizar una carrera; quizás si, quizás no, todo depende de las respuestas.

Por: Jhon Jaime Castaño Castaño





Bogotá, 7 de Enero de 1.969

Señor
Nelson Ramírez
E. S. M.


Muy apreciado señor:

En mi condición de Presidente del Banco de Bogotá, me es particularmente grato presentar a usted, en nombre del Banco, en el de sus funcionarios y en el mío propio, un cordial saludo de bienvenida a nuestra institución, augurándole los mejores éxitos dentro de ella.
Me ha parecido oportuno aprovechar la ocasión de este saludo para señalarle cuatro puntos que considero básicos para usted y para el Banco, cuatro fundamentos para su progreso dentro y fuera de esta empresa:

1. No se limite a ser eficiente en su cargo. Busque siempre la manera de mejorarlo y de mejorar a las personas que trabajen con usted.
La razón principal por la que una compañía engancha ciertas personas radica en su Fe, en la capacidad intelectual y la disciplina mental desarrollada a través de una formación y de unos estudios profesionales o técnicos, condiciones importantes para permitir, no solamente un buen rendimiento en las labores cotidianas, sino además un progreso permanente en los distintos frentes de trabajo, progreso que requiere inteligencia, voluntad e imaginación.

2. En cualquier posición que ocupe, dentro y fuera de cualquier compañía, actúe y trabaje por crear y transmitir una imagen adecuada de la misma.
Usted siempre representa a la compañía mientras trabaje en ella. A través suyo muchas personas, directa o indirectamente, en muchos momentos de su trabajo, estarán formándose una opinión de la compañía. Esta, en últimas, no es otra cosa que aquello que sus gentes hacen de ella.


3. En todo momento en su trabajo y en toda posición dentro de la compañía, actúe buscando el mayor provecho económico para la misma. La suma de los aportes personales, son la suma del crecimiento empresarial. Cualquier cargo permite, en forma directa o indirectamente incrementar los ingresos, contribuyendo así a un provecho económico.


4. Y sobre todo y este me parece el más importante, sea siempre leal y honesto en el más amplio sentido de estas palabras, Séalo con la empresa, con sus compañeros de trabajo y con sus subordinados y ante todo, séalo con usted mismo. Nadie ni nada podrá hacerlo mejor de lo que usted quiera ser.


Cordialmente
JORGE MEJIA SALAZAR
Presidente


He guardado este documento hace mas de 25 años, desde cuando era joven, inexperto e impresionable, lo guarde porque me pareció que en el está condensada la filosofía de lo que debe ser un empleado eficiente eficaz y una excelente persona; integro y honesto, también es un compendio de actitudes frente a la vida, de como asumir con responsabilidad y rectitud todos los retos que actualmente esta nos pone en el camino; me ha servido para no desviarme y continuar en la recta justa, luchando y esforzándome cada vez mas por mantenerme y mantener a mi familia; sacar adelante a mis hijos, brindándoles educación y bienestar y quizá pueda decir, servir de ejemplo a mis parientes mas lejanos; en algunos momentos me ha servido con algunas personas que durante mi vida laboral me he encontrado y por algún motivo se apartan o su pensamiento no esta educado para mantenerse en el camino correcto. Quiero ahora compartirla con ustedes, porque lo considero oportuno dado que estamos reiniciando nuestra formación académica y profesional y nos enfrentaremos ante un mundo cada vez mas hostil y duro.