ADMINISTRACION DE NEGOCIOS, MI PROYECTO DE VIDA

ADMINISTRACION DE NEGOCIOS, MI PROYECTO DE VIDA

como primera medida uno debe escoger su carrera con base en sus gustos y habilidades.
Entonces la escoge porque me gusta, pero este gusto lo he desarrollado a través de una formación empírica que me ha dado al pertenecer a empresas de servicios y bienes de consumo por más de 20 años.
Aun cuando siempre me he desempeñado en el área de ventas y servicio al cliente, aprendí a conocer cada una de las partes que conforman estas organizaciones volviéndome versátil para desenvolverme en cada una de ellas, solo requiero el orden y la metodología que da la universidad.
Pero tomar esta decisión implico también hacerme algunas reflexiones:
1. Si tengo las habilidades para aprender y desenvolverme en este medio aplicando lo aprendido?, la experiencia
me dice que si y los logros alcanzados hasta ahora lo corroboran.
2. Que tipo de persona quiero ser en el futuro? Un empleado dentro del engranaje de una organización o un gestor y creador de empresa.
3. Que tan bien me siento con el desarrollo de mi carrera?
4. Por un lado soy bueno con los números, sin complicarme mucho la vida, por otro lado me siento seguro para la teoría y su comprensión y la carrera tiene de ambas de manera balanceada.
Las respuestas a estas preguntas fueron que esta carrera abarca todas las áreas de una organización y aprendiendo de cada una de ellas se ajusta al perfil que he desarrollado durante este tiempo y que la metodología me ayudara a aplicar mis ideas dándome la visión para desarrollarme en cualquier entorno de manera dinámica, permitiéndome a la vez contribuir al desarrollo de mi familia y mi país.
Por otro lado siempre he querido desarrollar mi propio proyecto de vida creando microempresa, pero para hacerlo no basta con tener la experiencia; se requieren trazar objetivos diseñando planes para desarrollarlos de manera programática.
-*Quiero ser alguien en la vida?, Quiero lograr algunas cosas?, Quiero tener dinero?, Quiero libertad financiera?, Quiero ser líder?.
Son estas las preguntas que debe hacerse el futuro profesional antes de embarcarse en el proyecto de realizar una carrera; quizás si, quizás no, todo depende de las respuestas.

Por: Jhon Jaime Castaño Castaño





Bogotá, 7 de Enero de 1.969

Señor
Nelson Ramírez
E. S. M.


Muy apreciado señor:

En mi condición de Presidente del Banco de Bogotá, me es particularmente grato presentar a usted, en nombre del Banco, en el de sus funcionarios y en el mío propio, un cordial saludo de bienvenida a nuestra institución, augurándole los mejores éxitos dentro de ella.
Me ha parecido oportuno aprovechar la ocasión de este saludo para señalarle cuatro puntos que considero básicos para usted y para el Banco, cuatro fundamentos para su progreso dentro y fuera de esta empresa:

1. No se limite a ser eficiente en su cargo. Busque siempre la manera de mejorarlo y de mejorar a las personas que trabajen con usted.
La razón principal por la que una compañía engancha ciertas personas radica en su Fe, en la capacidad intelectual y la disciplina mental desarrollada a través de una formación y de unos estudios profesionales o técnicos, condiciones importantes para permitir, no solamente un buen rendimiento en las labores cotidianas, sino además un progreso permanente en los distintos frentes de trabajo, progreso que requiere inteligencia, voluntad e imaginación.

2. En cualquier posición que ocupe, dentro y fuera de cualquier compañía, actúe y trabaje por crear y transmitir una imagen adecuada de la misma.
Usted siempre representa a la compañía mientras trabaje en ella. A través suyo muchas personas, directa o indirectamente, en muchos momentos de su trabajo, estarán formándose una opinión de la compañía. Esta, en últimas, no es otra cosa que aquello que sus gentes hacen de ella.


3. En todo momento en su trabajo y en toda posición dentro de la compañía, actúe buscando el mayor provecho económico para la misma. La suma de los aportes personales, son la suma del crecimiento empresarial. Cualquier cargo permite, en forma directa o indirectamente incrementar los ingresos, contribuyendo así a un provecho económico.


4. Y sobre todo y este me parece el más importante, sea siempre leal y honesto en el más amplio sentido de estas palabras, Séalo con la empresa, con sus compañeros de trabajo y con sus subordinados y ante todo, séalo con usted mismo. Nadie ni nada podrá hacerlo mejor de lo que usted quiera ser.


Cordialmente
JORGE MEJIA SALAZAR
Presidente


He guardado este documento hace mas de 25 años, desde cuando era joven, inexperto e impresionable, lo guarde porque me pareció que en el está condensada la filosofía de lo que debe ser un empleado eficiente eficaz y una excelente persona; integro y honesto, también es un compendio de actitudes frente a la vida, de como asumir con responsabilidad y rectitud todos los retos que actualmente esta nos pone en el camino; me ha servido para no desviarme y continuar en la recta justa, luchando y esforzándome cada vez mas por mantenerme y mantener a mi familia; sacar adelante a mis hijos, brindándoles educación y bienestar y quizá pueda decir, servir de ejemplo a mis parientes mas lejanos; en algunos momentos me ha servido con algunas personas que durante mi vida laboral me he encontrado y por algún motivo se apartan o su pensamiento no esta educado para mantenerse en el camino correcto. Quiero ahora compartirla con ustedes, porque lo considero oportuno dado que estamos reiniciando nuestra formación académica y profesional y nos enfrentaremos ante un mundo cada vez mas hostil y duro.

PASOS PARA CREAR UNA EMPRESA:

PASOS PARA CREAR UNA EMPRESA:

VERIFIQUE EL NOMBRE O RAZÓN SOCIAL.

· En el puesto de información de cualquiera de las Sedes de la Cámara de Comercio, puede solicitar un volante para la consulta de nombres.

· Diligencie el formulario con los nombres que desea consultar y la actividad a la que se va a dedicar.

· Cancele el valor de la consulta la cual cuesta $1.500.

· Presente el formulario diligenciado en las ventanillas de Cámara de Comercio y el empleado le indicará cuando reclamarlo, con el fin de saber si puede usar dicho nombre o no debido a que ya existe o hay alguno similar.

Una vez aprobado el nombre pase a hacer lo siguiente:

ELABORE LA MINUTA CON EL SIGUIENTE CONTENIDO BÁSICO:

· Los datos de los socios constituyentes: nombres completos, cédulas, nacionalidad, estado civil y domicilio.

· La clase o tipo de sociedad que se constituye y el nombre de la misma.

· El domicilio de la sociedad y de las sucursales que se establezcan.

· El negocio de la sociedad (objeto social), enunciando en forma clara y completa las actividades principales.

· El capital social pagado por cada socio. Si es una sociedad por acciones se deberá expresar el capital suscrito y pagado, la forma como se cancelarán las cuotas y el valor nominal de las acciones representativas del capital. (ver paso uno).

· Se debe expresar como se administrará la sociedad, las facultades de los administradores, las asambleas y juntas de los socios, según lo establecido legalmente para cada tipo de sociedad (para mayor información vea el código de comercio).

· Los días y la forma de convocar y constituir la asamblea o junta de socios ya sea de manera ordinaria o extraordinaria, y la forma como se decidirá en un determinado asunto.

· Las fechas en que se deben hacer los balances generales y como se distribuirán las utilidades, así como también la reserva legal.

· La duración de la empresa y sus causales para disolverla, y la forma de liquidarla.

· Establecer el representante legal de la sociedad con su domicilio, sus facultades y obligaciones.

Modelo de minuta de una sociedad limitada:

En la ciudad de Armenia, departamento del Quindío, República de Colombia, a primero de julio de dos mil ocho, las señoras diana carolina ladino y maritza Londoño ospina, mayores de edad, con domicilio en Armenia, identificados con las cédulas de ciudadanía números 41.902.531 y 41.908.845, obrando en nombre propio, manifestaron que constituirán una sociedad de responsabilidad limitada la cual se regirá por las normas establecidas en el código de comercio y en especial por los siguientes estatutos:

Artículo 1: Nombre o razón social: la sociedad se denominará “SWEET DREAMS LIMITADA”.

Artículo 2: Domicilio: el domicilio principal será en la ciudad de Armenia, Departamento de Quindío, República de Colombia, sin embargo la sociedad puede establecer sucursales, en otras ciudades del país como en el exterior.

Artículo 3: Objeto social: la compañía tiene por objeto social: la compra y venta de pijamas y ropa interior femenina. En el desarrollo y cumplimiento de tal objeto puede hacer en su propio nombre o por cuenta de terceros o con participación de ellos, toda clase de operaciones comercial, sobre bienes muebles o inmuebles y construir cualquier clase de gravamen, celebrar contratos con personas naturales o jurídicas, efectuar operaciones de préstamos, cambio, descuento, cuentas corrientes, dar o recibir garantías y endosar, adquirir y negociar títulos valores.

Artículo 4: Duración de la sociedad: se fija en 10 años, contados desde la fecha de otorgamiento de la escritura. La junta de socios podrá mediante reforma, prolongar dicho término o disolver extraordinariamente la sociedad, antes de que dicho término expire.

Artículo 5: el capital de la sociedad es la suma de $191.000.000.

Artículo 6: cuotas: El capital social se divide en ciento noventa y un cuotas o acciones de un valor nominal de un millón de pesos, capital y cuotas que se encuentran pagadas en su totalidad de la siguiente forma: La socia Diana Carolina Ladino, suscribe el ochenta por ciento en ocho cuotas de valor nominal y paga en efectivo el valor de $8.000.000. El socio Oscar Rueda Osorio suscribe el veinte por ciento y paga en efectivo el valor de $2.000.000. así los aportes han sido pagados íntegramente a la sociedad.

Artículo 7: Responsabilidades: la responsabilidad de cada uno de los socios se limita al monto de sus aportes.

Artículo 8: Aumento del capital: el capital de los socios puede ser aumentando por nuevos aportes de los socios, por la admisión de nuevos socios o por la acumulación que se hicieron de utilidades por determinación de común acuerdo de los socios.

Artículo 9: Cesión de cuotas: las cuotas correspondientes al interés social de cada uno de los socios no están representadas por títulos, ni son negociables en el mercado, pero sí pueden cederse. La cesión implicará una reforma estatutaria y la correspondiente escritura será otorgada por el representante legal, el cedente y el cesionario.

Artículo 10: Administración: la administración de la sociedad corresponde por derecho a los socios, pero estos convienen en delegarla en un gerente, con facultades para representar la sociedad. Esta delegación no impide que la administración y representación de la sociedad, así como el uso de la razón social se someta al gerente, cuando los estatutos así lo exijan, según la voluntad de los socios.

Requiere para su validez el consentimiento de todos los socios, la ejecución o ejercicio de los siguientes actos o funciones: 1. Disponer de una parte de las utilidades líquidas con destino a ensanchamiento de la empresa o de cualquier otro objeto distinto de la distribución de utilidades.

Artículo 11: Reuniones: la junta de socios se reunirá ordinariamente una vez por año, el segundo día de agosto a las 10:00 de la mañana en las oficinas del domicilio de la compañía.

Artículo 12: Votos: en todas las reuniones de la junta de socios, cada socio tendrá tantos votos como cuotas tenga en la compañía. Las decisiones se tomaran por número plural de socios que represente la mayoría absoluta de las cuotas en que se halla dividido el capital de la sociedad, salvo que de acuerdo con estos estatutos se requiera unanimidad.

Artículo 13: La sociedad tendrá un gerente y un subgerente que lo reemplazará en sus faltas absolutas o temporales. Ambos elegidos por la junta de socios para períodos de un año, pero podrán ser reelegidos indefinidamente y removidos a voluntad de los socios en cualquier tiempo. Le corresponde al gerente en forma especial la administración y representación de la sociedad, así como el uso de la razón social con las limitaciones contempladas en estos estatutos. En particular tendrá las siguientes funciones (enumere todas aquellas que considere pertinente)..............

Artículo 14: Inventarios y Balances: mensualmente se hará un Balance de prueba de la sociedad. Cada año a 31 de Diciembre se cortarán las cuentas, se hará un inventario y se formará el Balance de la junta de socios.

Artículo 15: Reserva Legal: aprobado el Balance y demás documentos, de las utilidades líquidas que resulten, se destinará un 10% de reserva legal...........

Articulo 16: La sociedad se disolverá por: 1. La expedición del plazo señalado para su duración. 2. La pérdida de un 50% del capital aportado. 3. Por acuerdo unánime de los socios. 4. Cuando el número de socios exceda de veinticinco. 5. Por demás causales señaladas en la ley.

Artículo 17: Liquidación: disuelta la sociedad se procederá a su liquidación por el gerente salvo que la junta de socios resuelva designar uno o más liquidadores con sus respectivos suplentes, cuyos nombramientos deberán registrarse en la Cámara de Comercio del domicilio de la ciudad.

De esta manera se debe detallar toda la información referente a la sociedad con da uno de los aspectos mencionados en el contenido básico.

Nota:

Los artículos de los estatutos, deben ser normas de carácter permanente y general, deben constituir reglas estables que No requieran de ajustes.

En cuanto al diseño de los estatutos puede redactarse todos los artículos que le convengan a la organización, pero teniendo presente no establecer artículos para los estatutos que se conviertan en un limitante para el desarrollo de la empresa en lo relativo a operaciones comerciales o administrativas.

IR A LA NOTARÍA:

Para nuestro ejemplo el valor que se debe pagar en la Notaría para un capital de $10.000.000, es de $115.000, allí procederán a hacerle lo siguiente:

· Le transcribirán su minuta conformando así la Escritura Pública, firmada por el notario con los sellos respectivos y adicionalmente por los socios con la cédula y sus huellas.

REALIZAR EL PAGO DEL IMPUESTO DE REGISTRO SOBRE LA ESCRITURA:

Realizar el pago del impuesto de registro sobre la escritura de constitución en la oficina de Rentas Departamentales, edificio Antioquia en la avenida Primero de Mayo con Palacé en Medellín o en los estancos oficiales.

ADQUIRIR EL FORMULARIO DE MATRÌCULA MERCANTIL:

Adquirir en la Cámara de Comercio el formulario de Matrícula Mercantil “Sociedades Comerciales”, el cual tiene un costo de $2.000, posteriormente debe presentar en la ventanilla de la Cámara de Comercio lo siguiente:

· El formulario de matrícula mercantil diligenciando, junto con el volante de “consulta de nombres” aprobado.

· Dos copias autenticadas de la escritura pública de constitución de la sociedad, en la que debe aparecer el nombramiento del representante legal. En el caso de ser empresa unipersonal, el documento privado sino se constituyó por escritura pública.

· Recibo de pago del impuesto de Registro expedido por Rentas Departamentales.

· Carta de cada una de las personas nombradas, como: representantes legales, junta directiva y revisor fiscal cuando sea el caso.

· Documento de identificación del representante legal.

· Permiso de funcionamiento de la sociedad, en caso de hallarse sujeta a vigilancia estatal.

· En caso de aporte de inmuebles al capital social, acreditar el pago del impuesto de anotación y registro (boleta de rentas).

· Solicitar en la taquilla de la Cámara de Comercio el valor de la liquidación de los derechos de matrícula.

· Cancelar los derechos de matrícula. Al momento del pago le entregarán un recibo con el cual podrá reclamar el certificado de su matrícula, así como las copias de los formularios, las escrituras y las cartas de aceptación. Según nuestro ejemplo para un capital de $10.000.000 se debe cancelar $176.000.

· Obtener copia del certificado de existencia y representación legal de la sociedad.

· Luego de haber realizado la inscripción, usted podrá solicitar a la Cámara de Comercio, el certificado de existencia y representación, es un documento que le permite al comerciante o sociedad realizar algunos trámites (inscripción ante la administración de impuestos, industria y comercio, etc.) o simplemente acreditar su matrícula en el registro mercantil.

REGISTRO DE LIBROS DE COMERCIO:

Están compuestos por los libros de contabilidad, libros de actas, libros de registro de aportes, comprobantes de las cuentas, los soportes de contabilidad y la correspondencia relacionada con sus operaciones.

Una vez matriculada la sociedad o empresa, el propietario de esta o el representante legal debe presentar y solicitar el registro de los libros de comercio, con carta dirigida a la Cámara de Comercio y diligenciar el formulario de solicitud respectivo. Los libros son los siguientes:

· Libro auxiliar: se lleva para registrar detalladamente en orden cronológico las cuentas principales, totalizando débitos, créditos y saldo que pasa al final de cada período al libro diario y al libro mayor, este libro no requiere ser registrado en la Cámara de Comercio.

· Libro caja – diario: en este libro se pasan las operaciones contables en orden cronológico, en forma individual o por resúmenes que no excedan de un mes.

· Libro mayor: en este libro se pasan las operaciones por cuentas utilizando el sistema de partida doble; permitiendo establecer el resumen mensual de todas las operaciones para cada cuenta.

· Libro inventario y balance: se debe hacer un inventario y un balance general al iniciar sus actividades y por lo menos una vez cada año para conocer en forma clara y completa la situación del patrimonio.

· Libro de accionistas: en el se escriben las acciones, anotando el título, el número y la fecha de inscripción, al igual que los cambios de propietario.

· Libro de actas: los libros de actas pueden ser de dos clases: libros de actas de asamblea de socios y libro de acta de junta directiva. El primero lo deben llevar todas las sociedades, el segundo solo en las que posean junta directiva.

En los libros de actas, deben anotarse en orden cronológico las actas de las reuniones, las cuales deberán ser firmadas por el secretario y presidente de la reunión.

La primera hoja de cada libro debe presentarse rotulados (marcados) a lápiz en la parte superior con el nombre de la sociedad y la destinación que se dará a cada libro, así como numerarse consecutivamente y no tener ningún registro contable.

Los pasos a seguir en la Cámara de Comercio:

· Llevar el formato, la carta y los libros en cualquier taquilla de la Cámara de Comercio.

· Pagar los derechos de inscripción de los libros. Al momento de cancelar le entregarán el recibo de pago con el cual podrá reclamar los libros registrados, en la fecha que allí se indica. Actualmente cada libro tiene un costo de $15.000.

· Cuando le entreguen los libros, verifique que la primera página de cada libro registrado este sellado por la Cámara de Comercio y rubricadas todas las demás.

IR A LA DIAN:

Ir a la Administración de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN), para que obtenga el número de identificación tributaria (NIT), el cual es necesario para identificarse en el desarrollo de las actividades comerciales. Para este número de identificación, el cual es expedido en una tarjeta, se debe realizar el trámite correspondiente en la DIAN, que se encuentre en el municipio donde se está domiciliado. Pasos a seguir:

· Con el certificado de existencia y representación que solicite en la Cámara de Comercio, diríjase a la DIAN y solicite el formulario de RUT (registro único tributario), por medio del cual se puede realizar los siguientes trámites, entre otros:

o Asignación de NIT

o Inscripción en el registro de vendedores si es responsable de IVA.

· Una vez adquirido y diligenciado el formulario, preséntese ante la DIAN, con los siguientes documentos:

o Formulario de RUT diligenciado en original y dos copias.

o Copia de la escritura pública de constitución.

o Certificado de existencia y representación, expedido por la Cámara de Comercio, con fecha no mayor a tres meses antes de su presentación.

o Fotocopia de la cédula del representante legal.

El registro de Impuestos sobre las ventas (IVA), se puede hacer en el momento de realizar la solicitud del NIT. Los responsables del régimen simplificado no tienen obligación de declarar el IVA, los responsables del régimen común deben hacerlo bimestralmente en las fechas que indique el calendario tributario, el cual puede adquirir directamente en la DIAN.

Simultáneamente con la solicitud del formulario RUT, usted puede solicitar el formulario para que la DIAN le autorice la numeración para las facturas que usará en su negocio.

AFILIACIÓN A LA ASEGURADORA DE RIESGOS PROFESIONALES (ARP):

Algunas de ellas son: el ISS, Colmena, Suratep, entre otros. Los pasos a seguir son:

Una vez elegida la ARP, el empleador debe llenar una solicitud de vinculación de la empresa al sistema general de riesgos pr5ofesionales, la cual es suministrada sin ningún costo por la ARP, dependiendo el grado y la clase de riesgo de las actividades de la empresa, ellos establecen la tarifa de riesgo la cual es un porcentaje total de la nómina y debe ser asumida por el empleador, dicho valor se debe pagar cada mes.

Adicionalmente debe vincular a cada trabajador, llenando la solicitud de vinculación del trabajador al sistema general de riesgos profesionales.

RÉGIMEN DE SEGURIDAD SOCIAL:

Usted deberá inscribir a alguna entidad promotora de salud (EPS) a todos sus trabajadores, los empleados podrán elegir libremente a que entidad desean vincularse (Coomeva, Susalud, Cafesalud, Cruz Blanca, entre otras). Una vez elegida el empleador deberá adelantar el proceso de afiliación tanto de la empresa como para el trabajador, mediante la diligenciación de los formularios, los cuales son suministrados en la EPS elegida.

El formulario de afiliación del trabajador deberá diligenciarse en original y dos copias, el original es para la EPS, una copia para el empleador y la otra para el trabajador.

El porcentaje total de aportes a salud es de un 12% del salario devengado por el trabajador. El valor resultante se divide en tres partes iguales, de las cuales el trabajador debe pagar una y el empleador las dos restantes.

FONDO DE PENSIONES Y CESANTÍAS:

El empleador debe afiliar a todos los miembros de la empresa al fondo de pensiones, el cual el trabajador podrá elegir. Una vez elegido se llena la solicitud de vinculación, la cual se la suministra el fondo.

Ya vinculado se debe pagar mensualmente el 13.5% del salario devengado por el trabajador, dicho valor se divide en cuatro y de estas el empleador paga tres y una el trabajador.

APORTES PARAFISCALES

Son pagos a que está obligado todo empleador a cancelar sobre el valor de la nómina mensual a través de las cajas de compensación familiar para: Subsidio familiar, Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) y SENA.

Para realizar la respectiva inscripción, se debe adquirir un formulario en la Caja donde desea afiliarse (Comfama o Confenalco), donde le entregarán adjunto el formulario de afiliación al ICBF y al SENA.

Los pasos para la afiliación de la empresa son:

· Presentar solicitud escrita, suministrada por la Caja de Compensación Familiar, donde conste: domicilio, NIT, información sobre si estaba afiliado o no a alguna caja de compensación familiar. A la solicitud se le debe anexar lo siguiente:

o Fotocopia de la cédula si es persona natural

o Certificado de existencia y representación legal vigente si es persona jurídica.

o Relación de trabajadores indicando para cada uno: número de cédula, nombre completo y salario actual.

o Formulario diligenciado de afiliación a la empresa.

o Formulario de afiliación del trabajador y de las personas a cargo.

· Para afiliar al trabajador debe:

o Presentar el formulario de inscripción del trabajador debidamente diligenciado.

o Adjuntar los documentos necesarios para inscribir las personas que tengan a cargo trabajadores.

· Una vez esté en la Caja de Compensación Familiar elegida, debe pagar durante los primeros diez días del mes, el valor correspondiente al 9% del total devengado en la nómina mensual, los cuales deberán ser asumidos por el empleador. La distribución del 9% es la siguiente:

o 2% para el SENA.

o 3% para el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar.

o 4% para la Caja de Compensación Familiar.